做HR的職場女孩有哪些毛病

〖一〗、 第一種情況，把一些專業術語總掛在嘴上，這是HR不成熟的表現。有些HR，在企業的日常例會上，平時的溝通中，總把一些專業術語掛在嘴上，好像不說點專業術語，就顯得自己沒有水平，就不是做人力的一樣。

〖二〗、 沒有時間觀念 任何集體環境中，沒有時間觀念都是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個項目你后面的環節都在等你。

〖三〗、 任用歧視。誠然女性在很多力量型工作上不如男性有優勢，但是很多企業完全不考慮女職工的資質、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同樣的公司，男性從事出差、拉業績的工作，女性就負責辦公室灑掃，這是非常不可取的。

〖四〗、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。

〖五〗、 【瓶頸】 1 生育及哺乳必不可免 “生育及哺乳可以說是女性職場發展中最大的瓶頸之一，時間長及無可替代性的特點讓很多職場女性很難在工作與生育哺乳之間做出取舍。

〖六〗、 入職后，HR以職務之便，干涉部門的事務而導致工作效率降低，這其實相當常見。HR甚至會罵罵咧咧，推卸責任，大家遇到這種HR，還是要繞遠一點。

女生做人力資源怎么樣

〖一〗、 女性一般更溫柔，善于表達和與人交流。因此，女性通常在職場比男性有親和力，還可以通過扮演不同的角色來與人相處，比如可以做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。

〖二〗、 女生學人力資源管理專業不錯，因為工作比較輕松。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

〖三〗、 人力資源管理的工作環境通常是辦公室或公司內部，相對較為穩定和舒適。與其他行業相比，人力資源管理的工作時間相對較規律，不太需要經常出差或加班。這對于一些女性來說更加適合，可以更好地平衡工作與家庭的需求。

做人事的都是害人精嗎?

整體上看，女性比起男性，更具有心思細膩、觀察細致、做事認真的優點，更適合做內部工作、人的工作，人事工作符合這些特點。

人事科一般都不是正規學歷出身，也不能說他們壞，人事只是學術不精，不懂得人情世故，不懂人才，圈錢第一，做事總是排在最后。

會導致大家有情緒，覺得不公平，憎恨他們。但是這也是人之常情。

事實上，很多人討厭人事部，不是討厭人事部本身，而是討厭人事部中的某些人做的某些事……正是那些人做的事情不得人心，所以才招人討厭，進而把整個部門的名聲都弄壞了……這種情況，才應該是職場上更常見的情況。

其實這還算是正常的工作狀態，畢竟沒涉及到個人情緒問題。

是的。人事部是職場上跟領導關系最直接的部門，在職場上是有絕對的話語權，人事部參與很多管理部門中層領導的選拔和任用，因此人事部里全是精英。

做hr的女生性格

在別人眼里，HR知性優雅，氣質不凡，是公司里面的“暖寶寶”。有一個HR的女朋友是種什么樣的體驗呢？484想想就趕腳很幸福呢？！0和小金庫說拜拜 只要報出稅前工資分分鐘口算實發工資，竟然有速算扣除數這種神奇的東西。

敏感多疑。也許是職業需要，也許是長期使然，很多做HR的女孩都有敏感多疑的毛病。

要看做多少年的女的，年數做得久了的，會比較理性。強不強勢，主要看性格的。口才不會差，做事很有條理性。

一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善于傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善于觀察和分析。

綠色性格指具有內向，隨和，不愛出風頭，主張和平，沉默，中庸，穩定的性格。優勢 處事溫和 愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際關系的和諧。奉行中庸之道，為人穩定低調。

女生更有耐心，更細心，而且觀察力也比較強，做這個職業最重要的就是看人，從細節上考察這個人能不能適應工作是非常重要的，另一方面就是女生的親和力比較強，更容易招到人。